Był bląd w systemie i zamiast trzech najtańszych produktów, klienci dostawali za darmo trzy najdroższe. Biedronka karze pracwników. Broni ic

W ostatnich tygodniach pracę w Polsce można stracić nie tylko z powodu pandemii, ale także sklepowej promocji. Historia, która odbiła się echem w całym kraju, ma także swój tarnogórski wątek. Jeżeli sprawa trafi do sądu, ten będzie miał twardy orzech do zgryzienia. 

Pod koniec kwietnia w sieci sklepów Biedronka zorganizowano promocję pod hasłem "Biała noc". Zasada była prosta: klient kupuje 20 produktów, z których trzy dostaje gratis. Miały to być rzecz jasna trzy najtańsze produkty.

Wkrótce po promocji zrobiło się o wiele głośniej, niż przed. Najprawdopodobniej na skutek błędu w systemie informatycznym, zamiast najtańszych, klienci dostawali za darmo produkty najdroższe.

Kto by nie skorzystał z takiej okazji. W szał zakupów wpadło wiele osób, nie wykluczając pracowników Biedronki. Jak ustalił portal money.pl, niektórzy po skończonej pracy, wykupywali towar tam, gdzie pracują, następnie w środku nocy jechali do kolejnej Biedronki. Ale część zachowała się lojalnie wobec pracodawcy i, ponieważ nie dało się nic zrobić z systemem, w geście desperacji chowała do magazynów najdroższe produkty.

Władze portugalskiej sieci w Polsce nie były oczywiście zadowolone z efektów promocji. Posypały się zwolnienia i nagany. Wydawałoby się, że ukarani powinni zostać ci, którzy zawalili z systemem naliczającym bonusy. Dlaczego też nie sprawdzono go przed rozpoczęciem akcji? Oberwało się tym, którzy skorzystali z promocji lub temu nie zapobiegali.

I tu pojawia się tarnogórski wątek. W obronie ukaranych pracowników Biedronki stanął mieszkający w Tarnowskich Górach Alfred Bujara, przewodniczący Sekretariatu Krajowego Handlu, Banków i Ubezpieczeń NSZZ "Solidarność". "Apelujemy do pracodawcy, by przemyślał swoje nieetyczne i niesprawiedliwe postępowanie wobec zwalnianych osób" – można przeczytać jego stanowisko na portalu money.pl.

Czy sprzedawca nie ma prawa kupować w sklepie, w którym pracuje? Czy nie wolno mu korzystać z promocji, która co tu dużo gadać, nie jest przecież akcją charytatywną, lecz ma na celu przyniesienie korzyści sprzedającemu? Zdanie związkowca jest jednoznaczne: pracownicy też mieli prawo skorzystać jako klienci z nadzwyczajne akcji promocyjnej, tym bardziej że niektórzy z nich zostawiają w kasach supermarketu nawet połowę swojej miesięcznej wypłaty.

Związkowiec zwraca uwagę, że był środek nocy i pracownicy sygnalizowali problem, nie byli w stanie nic zmienić w systemie sprzedaży, który jest programowany centralnie. To pracodawca ponosi odpowiedzialność i ryzyko związane z wdrażaniem takich promocji i nie powinien teraz przerzucać odpowiedzialności za to, co się stało, na pracowników.

Czy sąd podzieli jego zdanie? Dowiemy się tego, gdy któryś ze zwolnionych pracowników złoży pozew.