Zawarto porozumienie w szpitalu w Tarnowskich Górach. Niekorzystny dla pracowników regulamin wynagradzania nie obowiązuje

Dzisiaj zawarto porozumienie w Wielospecjalistycznym Szpitalu Powiatowym w Tarnowskich Górach. Niekorzystny dla pracowników regulamin wynagradzania nie obowiązuje.

Nowy regulamin wynagradzania wprowadzono 1 marca tego roku. Kontrowersyjne zapisy dotyczyły wysokości nagród jubileuszowych. Po wprowadzeniu zmian, pracownikowi z minimum 5-letnim stażem w tarnogórskim szpitalu po przepracowaniu 20 lat przysługiwała nagroda jubileuszowa w wysokości 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia.100 proc. miesięcznego wynagrodzenia otrzymywali pracownicy ze stażem 25, 30, 35 oraz 40 lat.

Wcześniej pracownicy z 30-letnim stażem otrzymywali nagrodę w wysokości 150 proc. miesięcznego wynagrodzenia, 35-letnim – 200 proc., a 40-letnim – 300 proc.

Kontrowersyjne zmiany zostały oprotestowane przez związki zawodowe, które uważały, że wprowadzono je z naruszeniem procedur. Kolejne spotkania z prezesem WSP nie kończyły się znalezieniem kompromisowego rozwiązania. Aż do dzisiaj. Zgodnie z zawartym porozumieniem nowy regulamin wynagrodzeniem nie obowiązuje.

 – Obecnie obowiązuje stary regulamin. Natomiast z udziałem wszystkich stron ma zostać wypracowany nowy – mówi Sławomir Głaz, rzecznik Wielospecjalistycznego Szpitala Powiatowego w Tarnowskich Górach.

Ograniczenie wysokości wypłaty nagród jubileuszowych w tym roku miało dotknąć 36 pracowników. Nowy regulamin obowiązywał przez ponad 4 miesiące.

– Nikt w wyniku wprowadzenia zmian w regulaminie nie otrzymał niższej nagrody jubileuszowej – mówi rzecznik WSP w Tarnowskich Górach.

Czytaj też:

Tarnowskie Góry. Szpital informuje o zagrożeniu zwolnieniami grupowymi

Poseł Dziuk mnie hejtuje - twierdzi prezes szpitala w Tarnowskich Górach

[ZT]42411[/ZT]