Nie wszyscy chcą pracować w pełnym wymiarze godzin, ale też nie wszyscy pracodawcy chcą pracowników \"na godziny\", na określony czas, na sezon. I po to, by takie sprawy załatwić powstały agencje pracy.

Piotr Bilik jest studentem. Praca na etat nie jest dla niego. Wiadomo, zajęcia, sesje egzaminacyjne, trudno wpasować się w rytm wyznaczany dla pracowników. Ale Piotr pracuje. Pracuje, kiedy ma czas, gdy nie musi siedzieć w bibliotece, zdawać egzaminów itd. Pracuje w dni wolne, w czasie wakacji itd. ? To możliwe dzięki agencji pracy. Zgłosiłem się, bo potrzebowałem dorobić, a nikt nie chciał mnie zatrudnić na "szarpane" godziny, tu dwie, w następny dzień siedem, a potem jeszcze ileś. Agencja daje mi taką możliwość. Ja zgłaszam odpowiednio wcześnie, kiedy mogę pracować, agencja przysyła mi grafik, do którego muszę się stosować ? relacjonuje nasz rozmówca.

Siłą agencji jest liczba chętnych do pracy. ? Firma, którą reprezentuję, zapewnia pracowników m.in. supermarketom. Nie jesteśmy, wbrew temu, co się czasami mówi, tylko pośrednikiem między przedsiębiorstwem a zatrudnionym. Bierzemy na siebie wszystkie sprawy organizacyjne ? wyjaśnia Ewa z agencji pracy (jakiej - nie może powiedzieć, firma ma taką politykę PR). Agencja otrzymuje od przedsiębiorstwa harmonogram, wykaz, co jest do zrobienia, kiedy, ilu potrzeba pracowników, w jakich godzinach, na jakie stanowiska. Dysponuje bazą danych na temat pracowników, wiedząc, kto, kiedy może pracować, ile osób danej specjalności jest do dyspozycji. ? Zestawiamy potrzeby z możliwościami, kierujemy na miejsce odpowiednie kadry ? wyjaśnia dalej Ewa.

Prawo określa, że pracownicy korzystający z pośrednictwa agencji są zatrudniani na podstawie umowy na czas określony, umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Agencja załatwia im pracę na rzecz tzw. pracodawcy-użytkownika. Praca tymczasowa w jednej firmie nie może trwać dłużej niż 18 miesięcy, w okresie wynoszącym 36 miesięcy.

Co ważne. Pracownikowi płaci agencja. Zatrudniony dostaje stawkę określoną w umowie, ale będącą częścią tego, co od firmy, na rzecz której działa, otrzymuje agencja. Jak by na to nie patrzeć, jest to pośrednik. ? Jednak agencje posiadają sporą ofertę dla osób szukających tymczasowej pracy, dla pracowników sezonowych itd. Z nami pracę znajduje się łatwiej, bo dysponujemy wieloma propozycjami ? twierdzi Ewa i dodaje, by nie wierzyć opowieściom, że zarobki w agencji są niższe, niż gdyby pracownik został zatrudniony bezpośrednio w firmie. Agencja jest dla firmy poważnym partnerem w biznesie. Nikt nie będzie ryzykował jego utraty i konieczności poszukiwania nowego tylko dlatego, że chce zaoszczędzić na wypłatach dla personelu.

Współpracę z agencjami chwalą sobie także pracodawcy. Przede wszystkim ci, którzy potrzebują pracowników do wykonania cyklicznych zadań, np. osoby do układania towaru na półkach, czy ci, którzy poszukują pracowników sezonowych. Agencje, po pierwsze, mają w bazach danych wielu chętnych do pracy, są więc w stanie zapewnić pracowników. Po drugie oszczędzają pracodawcy czas, wykonując za niego zadanie, jakim jest rekrutacja.

Jacek Tarski