Umowa zlecenie a umowa o dzieło – najważniejsze różnice

Umowa zlecenie i umowa o dzieło to dwie niezwykle popularne formy zatrudnienia regulowane przez Kodeks cywilny. Warto jednak zdawać sobie sprawę z tego, że w przypadku jednej liczy się efekt pracy, a w przypadku drugiej sam proces. Sprawdź zatem, co wyróżnia każdą z nich i jakie jeszcze pojawiają się pomiędzy nimi różnice.

• Umowa zlecenie i umowa o dzieło należą do umów cywilnoprawnych, które od wielu lat cieszą się sporą popularnością.
• Podstawowa różnica pomiędzy tymi dwoma rodzajami umów wiąże się z samymi efektami pracy.
• Umowa o dzieło generuje bardzo niskie koszty zatrudnienia pracownika. Można ją jednak stosować tylko w niektórych, określonych przypadkach.

Umowa zlecenie – podstawowe informacje

Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy zleceniobiorcą a zleceniodawcą. Osoba decydująca się przyjąć zlecenie wykonuje konkretną czynność na rzecz zleceniodawcy w zamian za określoną wcześniej stawkę godzinową. W nagłych, niespodziewanych sytuacjach może ona również powierzyć obowiązki osobie trzeciej. Zleceniobiorcom nie przysługuje jednak prawo do urlopu wypoczynkowego, zasiłku macierzyńskiego czy zwolnienia lekarskiego. Składki na ubezpieczenie zdrowotne, rentowe i emerytalne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych opłaca zleceniodawca – zleceniobiorca może jednak dobrowolnie zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego. Zaletą umowy zlecenie jest duża elastyczność w kwestii wyboru czasu, miejsca i sposobu pracy – zleceniodawca nie kontroluje bowiem działań zleceniobiorcy. Osoba wykonująca zlecenie ma również pełne prawo odejść z pracy bez uprzedzenia, nawet z dnia na dzień. Umowa zlecenie powinna być zawarta w formie pisemnej i podpisana przez obie strony. Okres zatrudnienia na podstawie tego rodzaju umowy nie wlicza się do stażu pracy, o czym warto wiedzieć.

Umowa o dzieło – czym się charakteryzuje?

Umowa o dzieło również należy do umów cywilnoprawnych. Podpisując ją, osoba przyjmująca zlecenie zobowiązuje się do wykonania konkretnego dzieła, a zlecający do zapłaty określonego wcześniej wynagrodzenia. Wykonawca może sam decydować o sposobie wykonania dzieła, miejscu oraz czasie pracy. Nie musi on również wykonywać go w stu procentach osobiście – chyba że zapisy umowy wyraźnie wskazują na co innego. Odpowiedzialność za wady wykonanego dzieła leży zawsze po stronie wykonawcy, a zlecający ma prawo wymagać ich likwidacji. Co ciekawe, w przypadku umowy o dzieło nie ma możliwości wypowiedzenia umowy, a jedynie odstąpienia od niej. Takie prawo przysługuje osobie zlecającej wykonanie dzieła, jeśli:

dzieło zawiera wady niemożliwe do usunięcia;

wykonawca istotnie spóźni się z rozpoczęciem lub realizacją dzieła;

wykonawca nie ukończy dzieła w terminie lub stworzy je sposób niezgodny z zapisami umowy, a ponadto – nie zareaguje na wezwanie do naprawy lub zmiany sposobu wykonania dzieła.

Sam wykonawca może natomiast odstąpić od umowy o dzieło w sytuacji, w której wykonanie danego dzieła wymaga współdziałania osoby zamawiającej, a ta wyraźnie tego odmawia.

Zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło znajdziesz w firmach na terenie całej Polski. Sprawdź internetowe oferty pracy w Koninie, Krakowie czy Warszawie i złóż CV na wymarzone stanowisko.

Umowa zlecenie a umowa o dzieło – kluczowe różnice

Podstawowa różnica pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenie dotyczy rezultatów pracy. W przypadku pierwszej z nich przedmiotem umowy muszą być czynności, które dają konkretne efekty, np. wykonanie logotypu czy stworzenie mebla. Osoba zlecająca wykonanie dzieła musi mieć możliwość zweryfikowania powstałego dzieła, a wykonawca – jest odpowiedzialny za efekt pracy. Przykładem będzie zatem praca copywritera, grafika czy nawet projektanta aplikacji mobilnej. Natomiast w umowie zlecenie znaczenie ma sam fakt wykonywania pracy – zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej w umowie czynności. A zatem taki typ umowy może być związany z takimi stanowiskami jak sprzedawca, kelner czy też recepcjonista. Opcji jest wiele.

Pamiętaj przy tym, że różnica pomiędzy tymi dwoma rodzajami umów widoczna jest także w kwestiach ubezpieczenia. Zleceniodawca opłaca za zleceniobiorcę wspomniane już składki, z kolei w przypadku umowy o dzieło wykonawca nie podlega żadnym ubezpieczeniom – chyba że zostanie ona zawarta ze swoim pracownikiem. To właśnie dlatego umowa o dzieło wiąże się z tak niskimi kosztami zatrudnienia. Co więcej, umowa zlecenia może zostać wypowiedziana w każdej chwili, podczas gdy umowa o dzieło określa konkretne warunki, w których może mieć miejsce wypowiedzenie.

Szukasz ofert pracy z zatrudnieniem na podstawie umowy zlecenia? W sieci znajdziesz dziesiątki ogłoszeń o pracę w Wieliczce, Gdańsku, Toruniu czy Katowicach – i to w dziesiątkach różnych branży!

Podsumowanie

Mimo że umowa zlecenie i umowa o dzieło są pozornie podobne, występuje między nimi kilka kluczowych różnic. Należy zatem pamiętać, aby zawsze dostosować typ umowy do formy pracy, jaka musi zostać wykonana.