Daj bliskim chwilę,
którą zapamiętają
którą zapamiętają
Atrakcyjne benefity dla pracowników nie muszą oznaczać wielkich nakładów finansowych, a często są raczej kwestią dobrego pomysłu i znajomości potrzeb pracowników. To właśnie one potrafią zarówno przyciągnąć do Twojej firmy odpowiednich kandydatów do pracy, jak i wzmocnić lojalność obecnych zatrudnionych. Zwłaszcza w branżach, gdzie konkurencja o pracownika jest bardzo duża, wyróżnisz się za pomocą pomysłowych benefitów pracowniczych. Poznaj nasze sugestie.
Streszczenie:
Pozapłacowe benefity dla pracowników znacznie zwiększają atrakcyjność pracodawcy w oczach zespołu i stanowią czynnik motywacyjny dla tych, którzy dopiero szukają zatrudnienia. Przy wyborze benefitów, które wprowadzisz, weź pod uwagę średnią wieku pracowników, ich profil, aspiracje zawodowe i obecną sytuację gospodarczą. Dzięki temu pokażesz pracownikom, że Ci na nich zależy i zmniejszysz rotację w firmie.
Dodatki pozapłacowe mają na celu pokazanie pracownikom, że ich doceniasz. W tym celu jednak powinny być dopasowane do rzeczywistych potrzeb Twojego zespołu. W przeciwnym razie mogą raczej spowodować rozczarowanie albo być obiektem żartów.
Najlepiej więc przeprowadzić wśród pracowników ankietę lub postawić na możliwie elastyczne opcje, np. voucher na usługi platformy e-learningowej, gdzie każdy zatrudniony będzie mógł samodzielnie wybrać najbardziej interesujące go kursy. Skorzystaj także z naszych podpowiedzi.
Niektóre benefity wcale nie wymagają dodatkowego budżetu, a nieco zaufania i elastyczności ze strony pracodawcy. Należą do nich coraz bardziej popularne elastyczne godziny pracy i umożliwienie pracy zdalnej. Zwłaszcza dla młodych pracowników takie rozwiązanie to już standard.
Także termin i częstotliwość wypłaty można dopasować do potrzeb pracownika bez poniesienia żadnych kosztów. Dla pracowników, którzy spłacają kredyt, może mieć znaczenie, czy wynagrodzenie otrzymują pod koniec, czy na początku miesiąca. Warto też zapytać zatrudnionych, czy wolą otrzymywać pensję raz w miesiącu, czy cotygodniowo.
Badania pokazują także, że w związku z niestabilną gospodarką, pracownicy bardziej niż kiedykolwiek cenią sobie stabilność zatrudnienia. Dlatego dla wielu pracowników niezwykle istotne będzie posiadanie umowy o pracę, a nie zlecenie czy o dzieło. Chociaż w tym przypadku już poniesiesz koszty wyższych podatków oraz składek, jest to koszt, który rozłoży się na dłuższy okres, a nie jednorazowa inwestycja. Może się też okazać, że na dłuższą metę, zaoszczędzi Ci ona wiele wydatków związanych z rekrutacjami i przeszkoleniem nowych pracowników przy wysokiej rotacji.
Ankietowani przyznają, że jedną z pierwszych informacji, którą sprawdzają, czytając ogłoszenie o pracę, jest lokalizacja firmy.
Chociaż nie zmienisz adresu firmy, to możesz ułatwić pracownikom dotarcie na miejsce. Szczególnie w czasach inflacji, kandydaci do pracy zwracają dużą uwagę na codzienne oszczędności, związane z transportem. Dlatego rozważ, czy możesz wprowadzić któreś z poniższych rozwiązań:
Do codziennych wydatków, związanych z pracą, należy nie tylko dojazd, ale też np. posiłki. Warto więc zastanowić się, czy możesz nawiązać współpracę z lokalnym barem lub firmą cateringową w celu zaoferowania zniżek na obiady pracownicze.
Inne mile widziane benefity wiążą się z okresami, kiedy wydatków jest najwięcej, jak:
Zgrany zespół wpływa na pozytywną atmosferę w miejscu pracy, ale może też przekładać się na produktywność, bo w przyjacielskiej grupie pracownicy wspierają i inspirują się nawzajem.
Tworzenie zgranej ekipy można wspierać, organizując wspólne wyjazdy czy wyjścia, np. do restauracji, pubu czy escape room’u.
Jednak znaczenie ma także codzienna przestrzeń, jak pokój do odpoczynku, gdzie pracownicy mogą porozmawiać, pograć w piłkarzyki czy rzutki. Warto też wyposażyć kuchnię firmową w zdrowe przekąski, napoje i słodycze, dzięki czemu pracownicy odbudują w przerwie energię, ale też będą mieć kolejny pretekst do spotkań.
Zwłaszcza wśród młodych pracowników motywacją do pozostania z tym samym pracodawcą na dłużej jest możliwość rozwoju. Aby pracownicy nie musieli szukać nowych wyzwań w nowej firmie, zadbaj o:
Więcej benefitów pracowniczych oraz innych pomysłów na motywowanie pracowników znajdziesz na poradydlafirm.pracuj.pl.
Benefity pozapłacowe często wiążą się z kosztami dla pracodawcy, ale umiejętnie dobrane, mogą przekładać się nie tylko na bardziej zadowolonych, ale i produktywnych czy lepiej wykwalifikowanych pracowników. Atrakcyjne benefity dla pracowników oznaczają też łatwiejsze rekrutacje i mniejszy wskaźnik rotacji.
